Sformalizowanie naszej ostatniej woli w testamencie to ważny krok, pozwalający na samodzielne zadecydowanie o przyszłości majątku oraz innych dóbr osobistych. Dzięki temu możemy mieć pewność, że nasze decyzje będą respektowane, a ewentualne spory spadkowe zminimalizowane. To także szansa, by wspierać wybrane cele charytatywne lub organizacje, co sprawia, że testament staje się nie tylko formalnością, ale także wyrazem naszych wartości i życiowych priorytetów.
Co ciekawe, wiele znanych bezdzietnych osób – od hollywoodzkich ikon po gwiazdy muzyki – zdecydowało się na świadome rozporządzenie swoimi oszczędnościami. Takie przykłady inspirują również w Polsce, gdzie prawo do spisania testamentu staje się coraz bardziej docenianą możliwością zarządzania swoim dorobkiem.
"Podjęcie decyzji z wyprzedzeniem sprawia, że możemy uniknąć potencjalnych konfliktów spadkowych oraz niejasności po naszej śmierci. Warto sporządzić testament nawet przy mniejszym majątku, aby jasno określić swoje życzenia. Należy także pamiętać, że taki dokument można aktualizować, wprowadzać do niego zmiany, gdy zmienia się sytuacja życiowa lub pojawiają się nowe priorytety" - mówi ekspertka Intrum, Justyna Krysiewicz-Rećko. Urlop to już nie tylko 20 albo 26 dni. Dodatkowe wolne zmienia reguły gry
Większość pracowników kojarzy swoje uprawnienia urlopowe z podstawowym wymiarem urlopu wypoczynkowego. Kodeks pracy przewiduje 20 dni wolnego dla osób ze stażem krótszym niż 10 lat oraz 26 dni dla tych, którzy przepracowali co najmniej dekadę. Te zasady pozostają niezmienne od lat i nadal stanowią fundament systemu urlopowego.
ADVERTISING
Prawdziwe zmiany pojawiły się jednak dopiero w kwietniu 2023 roku, kiedy do polskiego prawa wdrożono dwie unijne dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków zatrudnienia oraz zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wraz z nimi pracownicy otrzymali nowe rodzaje wolnego, które funkcjonują obok tradycyjnego urlopu wypoczynkowego.
W praktyce oznacza to, że roczny pakiet dni wolnych może być znacznie większy, niż wielu osobom się wydaje. Po połączeniu urlopu wypoczynkowego z urlopem opiekuńczym, zwolnieniem z powodu siły wyższej oraz dniami przeznaczonymi na opiekę nad dzieckiem, liczba dostępnych dni wolnych może sięgnąć nawet 35 w ciągu roku.
Zobacz również:
Zmiany w 800 plus. W czerwcu ZUS przesuwa terminy wypłaty pieniędzy. Kiedy przelewy trafią teraz do rodziców?
Pięć dni na pomoc bliskim. Nie tylko dla rodziców i opiekunów dzieci
Jednym z najważniejszych nowych uprawnień jest urlop opiekuńczy. Każdy pracownik może skorzystać z pięciu dni takiego wolnego w roku, niezależnie od stażu pracy czy zajmowanego stanowiska.
Przepisy przewidują szerokie grono osób, które mogą zostać objęte opieką. Chodzi nie tylko o dzieci, ale również o rodziców, małżonków, partnerów życiowych czy osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym. Warunkiem jest konieczność zapewnienia wsparcia z poważnych względów medycznych.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Urlop opiekuńczy można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na kilka części. Każdy dzień takiego wolnego jest wliczany do okresu zatrudnienia i nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie pomniejsza również puli urlopu na żądanie.
Procedura skorzystania z tego uprawnienia jest stosunkowo prosta. Pracownik musi złożyć wniosek — w formie papierowej lub elektronicznej — najpóźniej dzień przed rozpoczęciem wolnego. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby wymagającej opieki.
Jest jednak istotna wada tego rozwiązania. Za okres urlopu opiekuńczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Choć przepisy zwiększają możliwości opieki nad bliskimi, dla wielu osób oznaczają jednocześnie realny ubytek w domowym budżecie.Nagła sytuacja w rodzinie? Można wyjść z pracy niemal od ręki
Nowelizacja wprowadziła także zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Pracownik może skorzystać z dwóch dni lub 16 godzin takiego wolnego w ciągu roku kalendarzowego.
To rozwiązanie przeznaczone jest na sytuacje nagłe i nieprzewidziane, wymagające natychmiastowej obecności pracownika przy sprawach rodzinnych. Może chodzić między innymi o chorobę bliskiej osoby, wypadek czy inne zdarzenie losowe, którego nie dało się wcześniej przewidzieć.
W przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego, zwolnienie z powodu siły wyższej jest częściowo płatne. Za czas jego wykorzystania pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Dużą zaletą tego rozwiązania jest możliwość zgłoszenia potrzeby skorzystania z wolnego nawet w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia, a przepisy nie wymagają przedstawiania dodatkowych dokumentów czy zaświadczeń.
Kodeks pracy 2026
Autopromocja
Kodeks pracy 2026
Sprawdź
Warto jednak pamiętać o jednym ograniczeniu. Niewykorzystane dni lub godziny nie przechodzą na kolejny rok. Jeśli pracownik nie skorzysta z tego uprawnienia do końca grudnia, przepadnie ono bezpowrotnie.
Rodzice nadal mają własne przywileje. To uprawnienie nie straciło znaczenia
Choć najwięcej uwagi przyciągają nowe przepisy, nadal funkcjonuje dobrze znane zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Prawo do niego mają pracownicy wychowujący co najmniej jedno dziecko, które nie ukończyło 14 lat. W ciągu roku mogą oni wykorzystać dwa dni albo 16 godzin wolnego. O wyborze sposobu rozliczania decyduje sam pracownik.
Najważniejszą zaletą tego rozwiązania pozostaje pełna odpłatność. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do całego wynagrodzenia. To uprawnienie od lat pomaga rodzicom reagować na codzienne, trudne do przewidzenia sytuacje, takie jak nagła choroba dziecka, konieczność odebrania go z placówki czy nieoczekiwane problemy organizacyjne w żłobku, przedszkolu lub szkole.
Wiecej urlopu w UK
📘 Obserwuj Polscott24 na Facebooku
Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami z Wielkiej Brytanii.
Facebook — Obserwuj
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!